10年以上老员工被辞退怎么解决

2025-02-22

针对老员工被辞退的情况，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。根据规定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿金，若辞退属于违法行为，则需支付双倍赔偿金。请尽快行动，以免错过维护自己合法权益的时机。
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老员工遭遇解雇，除了要求经济补偿外，还可以考虑继续履行劳动合同的可能性。选择何种方案需结合个人合同状况、职业规划及用人单位的态度，选择最符合个人利益的解决方案。
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老员工被辞退后，可以依据合同要求相应的补偿措施。若合同未到期被终止，可以选择要求继续履行或索取赔偿金；若合同到期不再续签，应争取获得经济补偿金。具体操作应结合个人实际情况进行。

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