补签劳动合同有法律效果吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实我们经常说说补签劳动合同这个事也挺有法律效力的。只要你们后来又重新签订的那个劳动合同内容都按照法律规定来，而且也是你们两个人都真心实意地同意了的，那这样的话就能很好地保护到你们俩各自的利益。不过补签的这个时候也要注意一下，有些法律上的责任，比如说你在那个没有及时签订劳动合同的时期内应该得到的那份双倍工资之类的事情，这都是要看实际发生的日期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
其实补签劳动合同这个事情经常发生在我们身边~从法律上来说，它是非常有效力。只要你跟公司补签的那份合同内容没啥毛病，而且也是你们俩真心实意地想签的话，那这份合同就能很好地保护到你们每个人的利益。不过有句话叫“好汉不提当年勇”，所以要说清楚补签的那个时间点可是有点影响到法律责任的判断~比如有时候公司要是没有立马和你签合同，那这段时间就要给你发双倍工资这个可得注意的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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