变更劳动合同的法律依据有哪些

2024-12-20

关于劳动合同变更的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，需满足法律、行政法规变化，客观情况发生重大变化导致无法履行，以及双方协商一致等条件。当双方协商一致后，可以书面形式变更劳动合同。
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劳动合同变更的处理方式包括协商变更和依法变更。协商变更是基于双方协商一致，对劳动合同内容进行修改；而依法变更则是根据法律法规的变化或客观情况的重大变化进行的必要调整。在选择处理方式时，应充分考虑实际情况，确保合法合规地操作。
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针对劳动合同变更的条件及具体操作，包括法律等变化、客观情况变化和协商一致等。具体操作流程为：首先，因法律等变化需要变更时，双方应依据变化调整合同内容；其次，若客观情况发生变化导致合同无法履行，双方应协商解决变更事宜；最后，在变更前，一方需提前书面通知对方，经过双方协商一致后，方可进行变更。

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