劳动合同没有写明薪资违法吗

2024-11-16

若劳动契约中未具体列明薪酬标准，构成了违法行为。根据相关规定，劳动合同务必包含诸如工作职责、工作场所、劳动时间及报酬等必不可少的详细条款。若未注明薪酬细节，将可能使劳动者的权益受到潜在威胁。在此情况下，劳动者有权利要求用人单位就薪酬事宜作出明确解释以及设定明确标准。
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这里要告诉你劳动合同没写清楚工资可是不合法的。我们平时签的那个劳动合同里头，得有工作内容、在哪儿上班、上多久班、能赚多少钱这些重要信息才行。要是没写清楚工资的话，那咱们劳动者的权益可就没法好好保护了。所以说遇到这种情况，咱们劳动者是可以找老板问清楚工资到底怎么算的。
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解析：
提醒你。如果劳动合同里面没提到工资，那就是不合法。这几种基本信息都得有才行比如你要做什么工作在哪儿上班每天上多长时间班还有最重要的，就是你能赚多少钱。要是这些都没写清楚的话，那你的权益就得不到很好的保护了。所以遇到这种情况，你就可以找老板问清楚工资到底怎么算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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